Большое внимание в «Росводоканале» уделяется обучению персонала, формированию и расширению компетенций, отвечающим текущим требованиям и перспективам развития компании.
Основными принципами обучения являются:
— направленность на цели бизнеса
— доступность для всех сотрудников
— адресность программ
— непрерывность
— преемственность
Комплексный подход к корпоративному обучения позволяет:
— ускорять процесс адаптации новых сотрудников
— повышать квалификацию специалистов через обновление знаний, умений и навыков
— сохранять преемственность экспертизы и опыта в компании
— создавать условия и возможности для карьерного роста
Разработку программ, обучение и проведение итоговых оценочных мероприятий осуществляет дирекция по персоналу.